3:00 石家庄苏宁易购商贸有限公司 就业报告厅
举办时间:2021-10-15 15:00 | 招聘单位:石家庄苏宁易购商贸有限公司 | 举办地点:就业报告厅
石家庄苏宁易购商贸有限公司
公司简介
苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承 引领产业生态、共创品质生活 的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
招聘岗位
招聘岗位:店长工程
岗位职责:
1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作;
2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成;
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。
任职要求:
1、2020年毕业,正规本科及以上学历,有较好的亲和力、较强的应变能力、学习能力、大数据思维以及用户思维;
2、有校内和校外实践经验者优先;
招聘人数:30人
工作地点:石家庄新华区中山西路77号恒大中心写字楼
招聘岗位:苏宁小店储备店长
岗位职责:
1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作;
2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成;
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。
任职要求:
1、2020年毕业,正规本科及以上学历;
2、有较好的亲和力、较强的应变能力、学习能力、大数据思维以及用户思维;
3、有校内和校外实践经验者优先;
发展路径:
1、管理线:储备店长 店长-督导-片区经理-运营/采销总-总经理
2、经营线:储备店长-店长-管理合伙人-经营合伙人-加盟老板
工作地点:石家庄市区各门店
招聘人数:10人
招聘岗位:大区零售管培生
苏宁1200工程十八期校园招聘简章
一、企业简介
苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二,蝉联互联网零售行业第一。随着全场景布局的加速推进和智慧零售战略的深度融合,苏宁充分发挥线上线下融合发展的优势,持续提升产品服务质量,激发消费市场活力,成为推动国内经济发展、服务提升的积极力量。与此同时,苏宁积极拓展产业经营,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。
二、1200工程管培生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划 1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生, 1200 因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止,1200工程已经连续实施17期,累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。
三、发展路径
第1年:融入苏宁 终端轮岗、高管带教
第2-3年:轮岗定位 熟悉业务、职业定位
第4-7年:带领团队 定向培养、专业管理
第8-10年:高管任用 全局规划、推动变革
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。
四、招聘职位
序号 类别 岗位 学历要求 专业需求 工作地点
1 大区类 大区零售管培生 本科及以上 管理学、经济学、数学、统计学、市场营销、电子工程,通信工程,计算机信息科学、工程管理、供应链管理专业优先 石家庄
注:具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;
2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职mba培训的机会。
4、长期激励:包括住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
1、官网申请:
简历投递网申地址:campus.suning.cn
2、联系方式:
姜经理 18633930933
截止日期:
招聘岗位:2020届储备干部
人数:
一、企业简介
苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承 引领产业生态、共创品质生活 的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
二、 互联网店长工程 介绍
互联网店长工程 是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。
从刚开始的电器连锁,到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、家乐福店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态,打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈,同时涌现出一批批行业专业人才,分布在各业态核心岗位。
三、发展路径
第0-1年:转化期 终端践行、融入苏宁
第2-3年:成长期 中基层业务骨干
第3-5年:成才期 店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理
第5年以上年:高管任用 全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。
四、招聘职位
序号 类别 目标岗位 学历要求 专业需求
1 电器店 店长 本科及以上 专业不限
2 小店 合伙人 本科及以上 专业不限
3 百货商场 店总 本科及以上 专业不限
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资:5000-9000 年终奖 提成。
2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职mba培训的机会。
4、长期激励:包括住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
网址:ca***.cn[点击查看]
对接人:18633939885 苏小杨
邮 箱:11060712@suning.com
招聘岗位:互联网店长工程2021届(易购方向)
招聘岗位:互联网店长工程2021届(易购方向))
岗位详情:
一、企业简介
苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承 引领产业生态、共创品质生活 的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
二、 互联网店长工程 介绍
互联网店长工程 是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。
从刚开始的电器连锁,到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、家乐福店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态,打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈,同时涌现出一批批行业专业人才,分布在各业态核心岗位。
三、发展路径
第0-1年:转化期 终端践行、融入苏宁
第2-3年:成长期 中基层业务骨干
第3-5年:成才期 店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理
第5年以上年:高管任用 全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。
四、岗位要求
岗位职责:
1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作;
2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成;
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。
任职要求:
1、2021届本科及以上学历应届毕业生;
2、热爱互联网,乐于分享,以及较强的学习能力;
3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情;
4、专业不限,经济管理类、电子上午商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先;
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资:5000-9000 年终奖 提成。
2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职mba培训的机会。
4、长期激励:包括住房、期权、期股等。
招聘岗位:互联网店长工程二期
一、苏宁集团简介
苏宁创立于1990年,在境内外拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业。苏宁30万员工,服务全球6亿用户。2020年中国民营企业500强排名中,苏宁控股集团以6652.59亿元的规模位居第二位。秉承 引领产业生态,共创品质生活 的企业使命,产业布局零售、地产、金融三大板块,其中,苏宁易购连续4年上榜《财富》世界500强。
二、互联网店长工程定位
互联网店长工程是苏宁自主培养新时代零售店长的人才工程,是苏宁区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目。
互联网店长将立足苏宁全场景、多业态互联网化店面,运用最新的互联网营销工具与方法,开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。
三、互联网店长工程发展历程
2004年,苏宁连锁发展进入快车道,为实现集团 双百目标 ,奠定全行业领先地位,苏宁启动 百名店长工程 ,开始了规模化、系统化、专业化培养店长的探索,从此一批批优秀的大学生店长进入苏宁,不少店长成长为苏宁的店面运营负责人、子公司总经理甚至大区总经理,有效支撑了苏宁的连锁发展,苏宁店长工程也成为中国零售业人才培养的 黄埔军校 。
2015年,苏宁互联网转型步伐加速,推出全新的门店运营模式 o2o云店,对门店店长也提出了新要求,店长工程顺势升级为 o2o营销经理工程 ,面向全国高校选拔具备互联网思维的高潜人才,通过培训、轮岗、见习,充实到全新的o2o云店,成为推动苏宁门店互联网化的重要力量。
2019年,随着万达百货、家乐福中国的收购,苏宁完成智慧零售全场景布局,提出大力发展区域互联网,o2o营销经理进一步升级为 互联网店长工程 ,互联网店长将成为未来十年苏宁区域互联网业务发展的核心引擎。
2020年第一期近3000名互联网店长加入苏宁,开始了轮岗学习。基于对未来区域互联网业务发展的规划与信心,苏宁启动2021苏宁互联网店长工程二期校园招聘,面向未来、面向全国仍将招聘3000人!
四、互联网店长工程成长路径
虽然名字叫店长,但互联网店长的成长远不止于店长,店长只是该工程学员成长的台阶,未来的发展方向就是总经理,是苏宁各大区/子公司互联网团队年轻化的重要支撑,经店面的轮岗、见习以及采购/运营体系的锻炼,逐步向上成长为店长-采销总经理-专业公司总经理-大区总经理。
第1年:见习期 门店轮岗学习,逐步了解业务、融入苏宁,成为见习店长
第2-3年:成长期 成为中小型门店合伙店长,全面承担门店经营管理工作
第4-5年:成才期 成为大型门店店长或采销/运营负责人,承担更大职责
第5-8年:高管任用 进入子公司/大区总经理人才池,成为推动区域互联网业务发展的中坚力量
注:以上为通用成长路径,绩效优异者可破格提拔任用。
五、招聘岗位
岗位方向:
易购互联网店长:易购各业态店面店长,包括苏宁电器店、苏宁小店、苏宁红孩子店、苏宁极物店、苏宁百货店、苏宁体育店。
家乐福互联网店长:家乐福店店长。
六、岗位职责
1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习,全面负责门店经营管理工作;
2、通过产品和销售技能学习,熟练掌握全品类商品知识,带领团队完成年度销售任务;
3、通过用户研究,大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。
注:以上岗位店面类型可选,工作地点全国可选。
七、招聘要求
1、2021届本科学历应届毕业生,少量优秀2020届毕业生择优录用;
2、热爱互联网,乐于分享,以及较强的学习能力;
3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情;
4、专业不限,经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先;
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
八、薪酬福利
1、薪资:互联网店长的薪资由固定工资 考核工资构成,固定工资高于行业平均标准,考核工资遵循 绩效导向 原则。
2、福利:五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、总部学习等。
招聘岗位:互联网店长工程2021届(环境设计/工程、暖通等专业)
招聘岗位:互联网店长工程2021届(环境设计/工程、暖通等专业)
岗位详情:
一、企业简介
苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承 引领产业生态、共创品质生活 的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
二、 互联网店长工程 介绍
互联网店长工程 是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。
从刚开始的电器连锁,到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、家乐福店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态,打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈,同时涌现出一批批行业专业人才,分布在各业态核心岗位。
三、发展路径
第1年:见习期 门店轮岗学习,逐步了解业务、融入苏宁
第2-3年:成长期 全面承担门店经营管理工作
第4-5年:成才期 成为大型门店店长或采销/运营负责人,承担更大职责
第5-8年:高管任用 进入子公司/大区总经理人才池,成为推动区域互联网业务发展的中坚力量。
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。
四、岗位要求
岗位职责
1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标,合理制定、实施月度经营计划;
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理;
3、根据市场和门店实际情况,制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行;
4、合理规划门店预算,进行合理的管控;
5、提升店面服务质量,树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度;
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理;
7、处理各种突发事件,保证门店日常经营的顺利开展。
任职要求
1、环境设计/建筑环境与设备/供热通风、空调级燃气工程等相关专业
2、对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识;
3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;
4、良好的执行力、创新力与抗压能力;
5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资:5000-9000 年终奖 提成。
2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职mba培训的机会。
4、长期激励:包括住房、期权、期股等。
招聘岗位:苏宁易购区域采销管理(校招)
岗位职责:
1、协助负责进行商品品类或品牌的产品研究,参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判;
2、协助负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理,实施商品全生命周期管理;
3、协助负责商品的全渠道整体市场调研工作,并制定有竞争力的商品营销策略,充分协调、利用公司运营、市场等部门资源,做好运营、推广工作。
任职要求:
1、2022届统招本科及以上学历,管理学、经济学、工学、理学等专业优先;
2、热爱零售、互联网行业,有长期在零售、互联网行业发展意愿,良好的用户思维和营销意识;
3、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力,较强的创新能力与抗压能力,良好的学习与适应能力;
4、掌握数据分析工具,具备一定的数据分析能力,总结归纳能力,对数据有一定敏感度;
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
招聘岗位:苏宁易购区域运营经理(校招)
岗位职责:
1、协助负责所辖品类的经营管理指标达成(包括销售、毛利、损耗等);
2、协助负责各线下店面的运营管理工作,制定有效的门店运营策略;
3、协助负责所辖品类运营管理标准的培训、落地执行、检查等;
4、协助负责与对应商品管理中心的对接,协同公司品类经营策略在运营端的落地执行;
5、负责对所辖品类的市场趋势,竞对情况进行调研和预判,并提出相应的经营管理建议。
任职要求:
1、2022届统招本科及以上学历,经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先;
2、热爱零售、互联网行业,有长期在零售、互联网行业发展意愿,良好的用户思维和营销意识;
3、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力,较强的创新能力与抗压能力,良好的学习与适应能力;
4、掌握数据分析工具,具备一定的数据分析能力,总结归纳能力,对数据有一定敏感度;
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
三、福利待遇
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资:基本工资5000-8000 住房补贴 年终奖 单项奖惩;
2、福利:五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职mba培训的机会。
4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。
四、联系方式
联系人:陈岩
联系人电话:18012172082
简历投递邮箱:20016581@suning.com
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