职位描述
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职责描述:
负责集团绩效、薪酬、短中长期激励工作。
职责描述：
1、 根据公司战略梳理、优化集团绩效考核方案、协助各部门制定个性化专项考核及激励方案；
2、 负责构建、完善集团绩效指标库，建立、优化绩效考核信息系统；
3、 组织集团年度绩效指标会议、目标责任状签订、个人绩效考核表签订等绩效大事件事宜；
4、 负责协助薪酬组长优化薪酬激励方案，收集竞对信息，复盘薪酬情况。
5、负责协助薪酬组长完成公司短、中、长期激励的方案制定、执行落地等。
6、公司安排的其它事宜。
任职要求：
1、5年以上薪酬绩效工作经验，有零售行业背景优先；
2、有框架性思维、系统化思维，逻辑性强，学习、沟通能力强；
3、性格开朗外放，形象气质佳。
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