工作职责：
1、根据公司战略，制定、完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI，配合各部门调整年度/季度绩效考核指标；
3、随时了解各部门工作的瓶颈，发现问题，并根据问题提出绩效改善方案并推进执行；
4、负责员工绩效关键事件的搜集及记录，作为员工绩效结果的依据之一；
5、参与各部门阶段性的绩效面谈并记入员工绩效档案中；
6、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监全面分析，找到其中存在的问题，并督促改进；
7、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。
8、完成领导交代的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，熟悉企业薪酬设计与实操，3年以上薪酬绩效工作经验，有大中型制造业薪酬福利管理经验者优先；
2、掌握丰富的专业知识、具备绩效或薪酬管理体系建设的能力，精通工具和方法；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬等方面的法律、法规；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、逻辑思维缜密，具备较强的学习研究能力、分析能力、统筹协调能力和创新能力。